As organizações precisam identificar o fator capital humano, O quanto vale este funcionário para a empresa e porque permanece. Avaliação 360 graus.
Empresas “fora de série”
• A Fortune formula rankings de empresas “melhores e maiores” ou
“melhores para se trabalhar”.
•
• O Estado de S.Paulo e as revistas Exame e Época Negócios elaboram todo ano listagens
desse tipo.
•Quase sempre são as companhias que
periodicamente realizam pesquisas de clima que acrescentam sua participação na
formulação desses rankings como mais um recurso para uma boa gestão
de RH.
http://www.saraivauni.com.br/Busca.aspx?t=matap&st=disc
Nenhum comentário:
Postar um comentário